在处理此类纠纷时，首先需要明确的是，公司的行为违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条和第十七条，用人单位应当依法支付劳动者工资和社会保险待遇，并且不得要求劳动者承担违约责任。 关于第一点，即“不允许随意请假”，这可能涉及到劳动法中的规定，即劳动者有权享受合理的休息权利。如果员工因为个人原因需要请假，而公司又没有提供足够的假期或者安排其他合理的工作时间，则可能构成对员工权益的侵犯。 第二点，试用期内是否应该缴纳社会保险，也需要依据当地的相关法律法规来判断。一般情况下，新入职员工在试用期内也应该享有社会保险福利。 第三点，关于离职补偿的问题，也应遵守相关的法律规定。例如，《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，企业应按照国家规定的标准向劳动者支付经济补偿金。 总之，在处理此类争议时，建议双方寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以确保公平解决争议。同时，也要注意维护自身的合法权益，避免因缺乏证据而导致不利后果。