首先，您需要确认您的工作合同中是否包含解除合同的规定。如果存在这样的规定，您可以根据这些条款来要求赔偿或补偿。 其次，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑以下几种途径。 寻求劳动仲裁。这是处理劳资纠纷的有效方式之一。在申请劳动仲裁时，您可以提交相关证据材料，包括工作合同、考勤记录等，以证明您的权益受到损害。 向当地人力资源和社会保障局投诉。人力资源和社会保障部门负责处理因企业违反法律规定导致的争议。您可以向该部门提出投诉，他们会调查并解决您的问题。 通过法律途径诉讼。如果以上两种方式都无法解决问题，您还可以选择通过法律途径起诉用人单位，要求其支付经济补偿金或其他损失赔偿。 需要注意的是，在进行任何法律行动之前，请确保您有足够的证据支持您的主张，并且了解相关的法律法规和程序。同时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。