在合同中明确约定员工的义务和权利是十分重要的。如果单位强行抽调员工，这可能违反了劳动合同中的条款，特别是关于员工义务和工作时间的规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”因此，如果单位未经员工同意就强制抽调员工，可能会构成强迫劳动或侵犯员工的休息权。 其次，《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定。“用人单位与劳动者订立的劳动合同中可以载明有关保障劳动者安全和防止职业危害的事项，以及依法为劳动者办理工伤保险的具体办法。”这意味着，如果单位没有为员工办理工伤保险，也有可能违反相关法律规定。 此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”若单位强行抽调员工而不与员工进行协商，则可能构成强迫劳动的行为。 综上所述，如果单位强行抽调员工，可能违反了劳动合同中的相关规定，并且也可能违反其他相关的法律法规。在这种情况下，员工有权要求单位恢复其工作岗位并支付相应的赔偿金或其他补偿措施。建议员工及时向相关部门寻求帮助，以维护自身的合法权益。