在实践中，员工请事假时，通常不会得到任何加班补偿。如果单位认为员工请假是出于个人原因而非工作需要，并且这种休假对公司的运营产生了负面影响，例如影响了工作的完成或导致了任务的延误，那么单位可能会考虑通过调整其正常的工作时间来弥补损失。 在这种情况下，单位可以要求员工提供证明他们确实无法进行正常的日常活动以履行职责。这可能包括医疗报告、医生的诊断书或者其他相关文件。此外，单位还应该确保其政策符合当地的劳动法和行业标准。 然而，在某些情况下，即使员工有事假请求，公司也可能需要支付一定的工资补偿，特别是当员工因为病假或其他健康状况而必须请假时。这样的情况通常发生在员工因病或工伤等原因无法上班的情况下。 总之，无论采取何种方式，都需要遵循当地法律法规的规定，并确保处理过程公正透明。如果有任何疑问，建议寻求专业的法律顾问的帮助。