在您的情况下，如果您在一家公司工作了不到两年，而没有签订正式的劳动合同和缴纳社会保险，则可能面临一些挑战。根据中国劳动法的相关规定，如果员工与雇主之间的关系不符合法定条件（例如未签订书面合同或未能为员工提供社会保险），则可能存在纠纷。 在这种情况下，您有权要求公司的合法行为，并获得相应的经济补偿。这通常包括但不限于以下几点。 违约金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，如果企业违反法律规定不签订劳动合同或者未按时足额支付工资等，劳动者可以要求企业承担违约责任。 经济补偿金。对于没有签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况，您可以向公司提出经济补偿请求。具体数额应根据您的工作年限、岗位等因素来确定，但通常会参照当地最低工资标准进行计算。 解除合同。如果公司在某些方面确实存在违法情形，如严重损害员工权益等，您还可以选择解除劳动合同并要求经济补偿。 请注意，具体的法律适用可能会因地区差异和具体情况的不同而有所不同。因此，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律意见，以便准确地了解您的权利和义务。同时，为了避免未来的纠纷，建议企业在雇佣员工前明确告知其相关的劳动法律法规，以及双方的权利和义务。