尊敬的客户， 首先，请允许我向您表示最诚挚的歉意。由于我的表述可能不够准确或清晰，给您带来了不必要的困扰和麻烦。 关于您的情况，根据劳动法的规定，员工在未与雇主签订正式劳动合同的情况下，有权要求支付其因终止雇佣关系而产生的经济补偿金。然而，在您的情况下，似乎存在一些法律上的误解或者疏忽。如果您认为自己有权利获得赔偿金，建议您联系当地的劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构进行协商或投诉处理。他们将依据相关法律法规为您提供专业的意见和帮助。 同时，关于保险的问题，如果双方未能就保险事宜达成一致，您可以考虑通过合法途径解决，比如通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等途径寻求解决办法。这些机构通常会对涉及员工权益的相关事项做出公正的裁决，并保障您的合法权益。 最后，再次对给您带来的不便表示深深的歉意。希望我们的沟通能够得到妥善解决，祝您生活愉快！