在您的情况下，您与保姆之间的劳动关系是否构成雇佣关系？如果存在，则根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，雇主应当按照法律规定支付给雇员相应的报酬。在这种情况下，由于保姆没有与雇主签订正式的劳动合同，并且雇主并未提供任何形式的工作保障或福利，因此不存在直接的雇佣关系。 然而，即使存在雇佣关系，您扣除了保姆的工资，这可能违反了有关劳动法律法规。根据相关法规，雇主不得扣除劳动者工资作为罚款或其他费用，除非有明确的法律规定和合同约定。 如果您认为保姆的行为导致了某种损失或者不道德行为，请考虑采取适当措施来解决这个问题。例如，您可以要求保姆赔偿因不当使用洗洁精而产生的额外清洁成本，或者向当地消费者保护组织投诉这种行为。 总之，在处理此类争议时，应仔细评估双方的权利和义务，并遵守相关的法律和规定。如果有需要，建议寻求专业的法律意见。