在处理此类案件时，首先需要明确的是，在我国劳动法中，员工受到工伤伤害后，其工资待遇应当根据其实际情况和所在地区的规定来确定。如果您的公司没有提供符合国家规定的赔偿标准，那么您有权要求公司按照当地最低工资标准支付您的工伤补偿。 至于为什么只给您1860元，这可能是因为公司在计算您的工伤赔偿时考虑到了一些因素，如公司的经济状况、行业标准等。在这种情况下，建议您向相关部门投诉或者申请仲裁，以确保自己的合法权益得到保护。同时，也可以尝试通过协商解决这个问题，争取得到更合理的赔偿。