您的情况可能涉及到劳动法中的相关条款。首先，您在入职时是否与雇主签署了劳动合同？如果没有签署书面协议，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，劳动者和用人单位自用工之日起即建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。在此情况下，您有权要求签订正式的劳动合同，并且应按照规定的时间支付工资。 其次，关于工资被扣除的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。如果用人单位未按规定支付工资，您可以依据劳动法的相关规定进行维权。 再次，关于加班费和假期的处理，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的二百percent的工资报酬。如果您认为自己的加班时间和节假日被错误地扣除或抵消，请及时与公司沟通并保留证据，以便依法维护自身权益。 最后，如果您对公司的行为有异议，可以考虑通过劳动争议调解委员会或者当地劳动监察部门解决。必要时，也可以选择向人民法院提起诉讼，以保护自身的合法权益。 请注意，以上仅为一般性建议，具体操作需结合实际情况和法律法规来判断。希望您能够妥善处理此事，并获得应有的补偿。