根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。在您的情况下，如果用人单位对是否为工伤存有疑虑，应当提供相应的证据来证明自己的主张。 关于赔偿金额的问题，需要具体分析伤残等级和医疗费用等。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及可能的停工留薪期待遇等。 建议您及时向劳动保障部门或当地社保局申请工伤认定，并收集相关的医疗资料和工作证明材料。同时，也可以考虑委托专业的律师进行维权，以确保权益得到充分保护。