首先，需要明确的是，在我国劳动法中规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才可以安排员工在休息休假期间的。如果公司在没有提前通知的情况下就安排员工放假，这可能被视为违法解除劳动合同。 其次，关于公司因为订单减少而决定放假的问题，这种情况下确实存在一定的合理性。但是，为了避免潜在的法律风险，建议公司考虑以下几点。 确保提前通知员工，并尽可能提供合理的理由； 通过有效的沟通渠道（如电子邮件或即时通讯工具）与员工进行沟通，确保信息传递的准确性和及时性； 如果订单情况好转，应及时调整放假政策，避免给员工带来不必要的困扰和损失。 考虑到员工的工作状态和个人健康状况，可以适当调整工作量和休息时间，以保证员工的身心健康。 总之，尽管公司有权利根据实际情况调整假期政策，但在实施之前应充分考虑法律规定及员工权益保护，以避免未来的法律纠纷。