在劳动关系中，员工在试用期内被解雇的情况较为特殊。根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且应当支付经济补偿金。 首先，关于是否符合录用条件，需要结合具体的招聘流程和标准来判断。通常情况下，用人单位会通过面试、笔试等方式评估候选人的能力、经验和技能等要素。如果候选人没有达到这些要求，则可能被视为不符合录用条件。 其次，在试用期内被证明不符合录用条件的，企业通常有权解除合同并支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，最多不超过十二个月。这里的“工资”是指劳动者在试用期间的实际收入，包括基本工资、奖金、津贴等所有直接薪酬。 需要注意的是，即使在试用期内被证明不符合录用条件，也并非一定意味着立即解除劳动合同。企业在作出决定之前，应充分考虑双方之间的具体情况，如岗位需求、员工的工作表现等，综合分析后才能做出适当的处理。同时，为了避免不必要的争议，建议在试用期结束后及时与员工沟通，了解其实际情况，以便做出更为合理的决策。