根据《中华人民共和国劳动法》第73条的规定，用人单位应当对劳动者进行定期的健康检查。如果劳动者因身体状况需要休息或治疗，用人单位可以调整其工作岗位。 然而，在您的情况下，如果您被诊断为疑似听力职业病，并且该疾病影响了您的工作能力，您有权要求用人单位按照国家规定为你提供相应的医疗保障和康复措施。此外，如果用人单位未与您协商一致，擅自将您的工作岗位调整给您不适宜的工作，可能会构成违法解除劳动合同，侵犯您的合法权益。 因此，建议您及时向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律援助，以确保自己的权益得到保护。