首先，根据《劳动民法典》规定，用人单位应当按照合同约定向劳动者支付经济补偿。如果公司不提供经济补偿，可能会构成违约行为。 其次，关于是否需要员工参加培训的问题，这主要取决于公司的规章制度和具体情况。如果公司有明确的制度规定或者员工同意参加培训，那么员工应该遵守并履行相关义务。 然而，如果公司没有明确的规定，且员工不同意参加培训，则可以拒绝参加，并保留继续工作直至解除劳动关系的权利。在此情况下，员工有权决定自己的职业发展和生活安排。 总之，在处理此类争议时，双方应保持沟通与理解，以避免不必要的纠纷。