针对您的情况，以下是一些建议。 保险处理。 -如果您在合同中明确约定由公司支付保险费用，并且您已连续缴纳了相应期间的保险费，则可以要求公司提供相关证明。 -如果无法获得证明或证明不足，请考虑向当地劳动保障部门或劳动仲裁委员会申请劳动监察或者劳动争议调解。在此过程中，您可以寻求专业人士的帮助。 档案处理。 -首先确认新工作是否接受您的档案转移。 -若新工作未接受档案转移，建议联系当地的档案管理部门了解具体的流程和所需手续。 -若新工作同意接收档案但暂时无法办理正式入职手续，可尝试通过其他方式（如委托他人代为领取）来解决这一问题。 自动离职认定。 -在正常情况下，如果员工因个人原因主动提出离职并与公司达成一致意见，通常不会被视为自动离职。然而，在某些特殊情况下，比如违反公司规章制度、严重损害公司利益等行为，可能会被认定为自动离职。 -根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。……(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。” -为了确定是否属于上述情形导致的自动离职，建议收集相关的证据，包括但不限于书面通知、录音录像或其他能够证明双方协商一致解除劳动合同的证据。 保险和档案处理。 -关于保险的问题，建议直接询问保险公司关于“自动续保”或“无过失自动续保”的规定，以及如何进行相关操作。同时，确保及时缴纳下一期的保险费用。 -关于档案问题，建议咨询人力资源部门或相关部门，了解相关政策和具体流程。如果可能的话，可以寻求法律帮助，以便更好地保护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据您所在地区的法律法规及实际情况进行分析和处理。希望这些建议能帮到您！