一、关于劳动合同未签订的问题。 如果您在工作期间没有与公司签订书面劳动合同，您有权要求公司补签劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与其员工签订书面劳动合同。 二、关于辞职和要求补偿的问题。 如果您决定辞职，并且认为公司应该支付相应的补偿金，您可以按照以下步骤操作。 了解公司的相关规定。首先，您需要详细了解公司关于离职补偿的具体规定，包括补偿金额的标准、计算方式等。 准备相关材料。通常情况下，辞职申请书、离职证明（如果有的话）、工资结算单等都是必备的文件。 提出离职申请。向您的上级或人力资源部门提出辞职申请，并说明原因及未来计划。 等待答复。等待公司的处理结果，可能需要一段时间。 请注意，具体的赔偿标准可能会因地区、行业等因素而有所不同，建议您在提出离职前，先与公司沟通清楚具体事宜。 三、注意。 以上信息仅供参考，具体情况请以当地法律法规为准，并考虑个人实际情况。如果您有其他疑问，请随时提问。