您的情况涉及到员工权益保护的问题。首先，请确保您已经了解了相关法律法规，并且在与雇主沟通时遵循这些规定。 关于您提到的“不给工人开工资”和“要求工人离开”的行为，这违反了劳动合同法等相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条。“劳动者应当按照约定的时间完成工作任务。”如果您已经完成了工作，那么应该得到相应的报酬。此外，《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条也明确规定了用人单位未依法支付劳动报酬的情况下的补偿金标准。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方式。 直接对话。尝试与雇主进行面对面的讨论，明确表达您的不满和需要解决的问题。 寻求第三方介入。如果对话无效，可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，如向当地劳动监察大队投诉或申请调解。 通过法律途径。如果以上方法都无法解决问题，可以考虑采取法律手段，包括向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或者向人民法院提起诉讼。 请记住，在任何纠纷中保持理性和冷静的态度是非常重要的，这样有助于维护自己的合法权益。同时，遵守法律是每个公民的责任，因此在处理此类问题时务必谨慎行事，避免做出可能违法的行为。