根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 在您的情况下，如果您的劳动合同已经到期，并且被留用，那么您有权继续履行合同。但是，如果您在该合同期间内存在以下情况之一，则可能被视为严重违反了用人单位的规章制度或造成了重大损害，用人单位有权单方解除劳动合同。 -您未按照约定的时间提交相关文件材料； -您未能按时完成工作任务，影响了公司正常运营； -您与第三方建立了劳动关系，导致公司无法正常运作； -您泄露公司的商业秘密，对公司造成了损失等。 因此，在这种情况下，如果公司认为您存在上述任何一种情况，都可能导致其解除劳动合同。具体是否符合法定解除的情形，需要根据具体的事实和证据进行判断。建议您向律师咨询详细的情况分析及法律依据，以获得更准确的解答。