《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在用人单位工作期间因病或非因工负伤而需要治疗的，用人单位应当根据实际情况安排必要的休息时间。因此，劳动者有权要求用人单位为其提供必要的医疗和休息时间。 如果劳动者在工作中受伤并请求赔偿，通常情况下，用人单位应该按照法律规定进行处理，并向劳动者支付相应的赔偿金。如果劳动者将此类事件作为讨薪的手段，可能会触犯相关法律法规，如《劳动民法典》等，导致不必要的纠纷。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用应以最新的法律法规为准。如果您有具体的法律问题，建议咨询专业的律师以获得准确的法律意见。