首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同。否则，视为未订立书面劳动合同。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，试用期期间，用人单位应支付劳动者相应的报酬。如果用人单位未按时支付劳动者的工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构举报或申请调解；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 再次，关于您的情况，您可以先尝试与用人单位协商解决，或者直接向当地的劳动保障监察机构投诉。如果您认为自己的权益受到了侵害，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位按照法律规定支付工资，并承担相应的法律责任。