您提到的事件涉及劳动关系和劳动合同的相关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度（如旷工），可以依法解除劳动合同。因此，如果您的行为确实符合上述条件，则公司有权单方面解除与您的劳动合同，并无须支付经济补偿金或其他赔偿。 然而，值得注意的是，即使在法律规定的情况下解除劳动合同，公司也应当按照相关法规进行处理，比如提前通知或者支付相应的经济补偿金等。如果您认为公司在处理过程中存在不当之处，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。 最后，建议您保留好相关的证据材料，包括但不限于工资记录、考勤记录、公司规章制度等相关文件，以便日后可能需要提供证据时使用。同时，也可以考虑寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。