根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以停工留薪。停工留薪期一般不超过12个月。 如果您的丈夫因为工伤导致无法继续工作，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并按照法律规定享受相应的待遇。同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，例如提起劳动仲裁或民事诉讼等。 请注意，在处理此类案件时，应当尽量收集和保存相关的证据材料，以便于证明您的丈夫确实因此受伤并需要休息治疗。此外，如果您认为企业的行为违反了相关法律法规，也可以考虑向有关部门举报或投诉。 最后，建议您尽快寻求专业的法律帮助，以便更好地保护您的权益。