根据您的描述，您与雇主之间存在劳动关系，并且已经签订了劳动合同。如果雇主未经事先通知擅自降低您的工资待遇，这可能违反了劳动法的规定。 在这种情况下，您可以考虑以下几种途径解决。 与雇主进行沟通。尝试与雇主直接沟通，表达您的不满和要求。请他们说明原因并给出合理的解释。 劳动争议处理。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。这些机构有权对雇主的行为进行调查和裁决。 法律诉讼。如果以上方式都无法解决问题，或者您认为自己受到严重的损害，可以考虑通过法律手段寻求赔偿。 请注意，在任何行动之前，请确保您了解有关劳动法规的具体规定，并确保您的行为符合法律规定。此外，为了维护自身的合法权益，建议保留相关证据，如工作合同、工资单、通话记录等。