如果工伤协议已经签字但发现协议内容不合理，可以采取以下措施： 1. **协商修改**：首先尝试与用人单位进行沟通，说明协议中的不合理之处，寻求协商修改协议内容。 2. **劳动仲裁**：如果协商无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，仲裁委员会会根据相关法律法规对协议的合理性进行审查。 3. **法院诉讼**：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，请求法院确认协议无效或予以撤销。 4. **法律援助**：如果经济困难，可以申请法律援助，由专业律师提供免费或低收费的法律服务。 5. **收集证据**：在进行上述步骤时，应收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。 6. **注意时效**：劳动争议的解决通常有时效限制，应在发现问题后的合理时间内采取行动。 重要的是，不要因为已经签字就放弃维护自己的合法权益，应积极寻求法律途径解决问题。