根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前通知解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”因此，员工在接到公司关于搬迁的通知后，如果愿意继续工作，则应按照合同约定的时间和方式提出续签或重新签订劳动合同。否则，员工可以随时通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 至于补偿金额的问题，这需要根据具体情况来定。通常情况下，公司在搬迁过程中可能会面临一些额外的成本支出，包括但不限于设备迁移、办公场所租赁等费用。这些成本可能会影响到公司的运营效率和利润水平。因此，在考虑补偿时，应该综合考虑搬迁对公司的影响以及员工的意愿等因素，合理确定补偿标准。 需要注意的是，如果公司决定不迁移到新的地点，员工可以选择继续留在原地并接受新的工作环境。在这种情况下，员工有权获得合理的补偿，但具体数额需要由双方协商一致后确定。