您好！关于您的情况，首先建议您了解相关法律规定。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位支付未及时足额支付的劳动报酬。在您的情况下，由于双方并未签订正式劳动合同，因此存在一定的争议。 协商解决。您可以尝试与雇主进行直接沟通，表达您的不满和要求。如果能够达成一致意见，则可以避免进一步的纠纷。 申请调解或仲裁。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地人力资源和社会保障局等机构提出书面申请，请求进行调解或者仲裁。 提起诉讼。如果上述方式都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。起诉前，建议先收集好相关的证据材料，包括但不限于工作记录、工资单、通讯记录等，以便在法庭上提供充分的支持。 请注意，以上建议仅供参考，具体处理方法还需根据实际情况而定。希望您能早日得到满意的解决方案。