根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，解除劳动合同的补偿金应当按照劳动者在单位的工作年限来计算。具体来说，可以参照以下公式。 补偿金额=工作年限*月平均工资 其中，工作年限是指从你入职之日起到解除合同之日的实际年数；月平均工资是根据当地最低工资标准或者同行业相近岗位的平均工资来确定。 此外，如果解除劳动合同的原因是因为用人单位的行为违法（如未经合法程序解雇），还可能涉及额外的赔偿责任，例如支付经济补偿金或赔偿金。 请注意，上述计算方式仅供参考，实际操作中应依据具体情况和当地法律法规进行处理。如果您遇到具体的法律问题，建议寻求专业的法律顾问帮助。