在婚姻关系存续期间，一方因家庭事务需要搬迁至他处时，通常情况下，该方的工作单位会对其提供一定的帮助和支持。然而，在离婚的情况下，关于工作的指标是否可以被要求回的问题，并没有明确的规定或先例。 一般而言，离婚后，原配偶及其子女的户籍迁移权属于其本人和孩子。对于工作指标的归属，则取决于双方协议或者法律规定。例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。因此，如果双方同意，可以在离婚协议中明确工作指标的归属问题。 另外，即使工作指标已经与你的名字挂名，但如果没有相关证据证明你对这些指标拥有所有权，那么法院可能会认为这些指标仍然属于男方所有，除非有确凿证据证明你对该指标享有所有权。 总之，具体情况需要根据你们的具体协议和当地法律法规来确定。建议在处理此类问题时，最好寻求专业的法律意见，以确保权益得到充分保护。