您好！关于您提到的问题，通常情况下，员工在更换工作单位时，原单位是否需要为其提供养老保险、医疗保险等社会保险服务存在一定的不确定性。这主要取决于双方签订的劳动合同中对于社保转移的相关约定。 一般而言，在劳动合同中有明确约定的情况下，原单位应当为员工办理社保转移手续，并承担相应的费用。如果没有明确约定，则可能需要由新单位与原单位协商解决。 如果原单位拒绝配合或不履行相关义务，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议在变更工作单位前，详细了解并确认新的工作单位能否继续为员工缴纳所需的社保费用以及相关的转移流程和所需材料。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据具体合同条款、当地法律法规及实际情况而定。如果您有更多问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持。