《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，“因工作场所不符合国家职业卫生标准和卫生要求导致职业病的”属于工伤情形。根据该条规定，如果职工是在从事本职工作中受到伤害，并且是因工作场所不符合国家职业卫生标准和卫生要求而导致的职业病，则可以认定为工伤。 然而，在实际操作中，用人单位通常会提供一个或多个证据来证明其工作场所符合国家职业卫生标准和卫生要求。这些证据可能包括但不限于。设备的安全使用指南、健康检查记录、安全培训记录等。此外，还需要考虑劳动者是否接受了充分的安全生产教育和培训。 因此，在处理此类案件时，需要详细调查现场情况，收集并分析相关证据，以确定是否构成工伤。同时，建议聘请专业的法律顾问协助处理。