首先，您有权要求公司按照法律规定支付您的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于工资的百分之一百五十支付工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于工资的百分之二百支付工资；法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于工资的三百％支付工资。 其次，关于您的请假情况，如果您已经提供了充足的证据证明自己没有参加培训会，并且公司也认可了这一点，那么您无须承担旷工责任。您可以向公司提出加班申请，并要求公司按照法律规定支付加班费。 最后，如果公司不按规定支付加班费或者拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径维权。建议您先与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门举报。同时，保留好相关证据，以便日后维权使用。