首先，关于您提到的问题，如果您在劳动合同期限内被原单位辞退，且未与新单位签订劳动合同，则可能涉及劳动争议。具体是否可以获得经济补偿，需要根据相关法律法规和实际情况来判断。 如果您的情况符合以下条件之一。 您的工作时间不足一年； 您的工作时间超过了劳动法规定的最长工作年限（通常为8年）； 您在原单位没有得到应有的劳动保护和福利待遇。 那么，您可以要求原单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；不满一年的按半个月工资标准。 请注意，以上仅是基于基本法律规定的一般性建议，并不适用于所有情况。具体情况还需要根据当地的具体规定以及实际的情况来确定。因此，强烈建议您及时寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。