首先，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应当按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费、失业保险费和医疗保险费等。如果公司在事故发生时已经足额缴纳了相应的社保费用，则可以要求员工赔偿。 然而，如果您认为公司的资产不足以支付40万元的赔偿金，并且您作为法定代表人有义务偿还，那么您可以考虑以下几种方式。 谈判协商。与员工进行友好协商，了解其具体需求和情况，看看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。 法律途径。如果协商不成，建议寻求专业的法律帮助，通过诉讼或仲裁等方式解决纠纷。 公司内部处理。如果您的公司有足够的财务能力，可以考虑内部处理，比如在公司内部讨论如何分配责任和赔偿方案。 请注意，在做出决定之前，应充分考虑所有可能的后果和影响，确保自己的合法权益得到保障。