聘用合同的效力取决于其是否被履行。如果您已经与公司签订了聘用合同，并且按照合同约定完成了相关工作和义务，那么即使您没有在规定的时间内去报道，合同仍然可能被认为有效。然而，这需要具体情况具体分析，因为不同的法律规定可能会有所不同。 一般来说，在实践中，只要双方都同意并遵守合同条款，合同就是有效的。因此，如果您认为合同是有效的，您可以继续按照合同的规定行事，包括完成工作的义务等。 但是，需要注意的是，如果合同中存在违反法律法规的情况或者有其他不可抗力的因素导致无法履行合同，则合同可能无效或部分无效。在这种情况下，您应该根据具体情况来判断合同的有效性。 总的来说，无论合同是否有效，都需要考虑实际情况和法律规定，以确保自己的权益不受损害。如果您对合同的具体情况有任何疑问，建议寻求专业的法律帮助。