您好，根据我国劳动法的规定，劳动合同到期后劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，如果用人单位不同意续签，则应当支付经济补偿金，并且需要将劳动者的人事档案转移至新的用人单位。 然而，在您的情况下，您已经超过了劳动合同期限的法定追溯期限（一般为一年），因此可能无法再要求对方支付经济补偿金或者办理人事档案转移手续。不过，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁诉讼。 同时，建议您在处理此类问题时，尽量与用人单位协商解决，以避免不必要的纠纷。如果协商不成，可以寻求法律帮助，聘请专业的律师为您进行辩护。希望我的解答能够帮到您！