《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定。“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得延长其工作时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女工安排不少于一个小时的哺乳时间。”根据该条规定，如果公司未按照法律规定提供休息时间和休息场所给女职工进行哺乳，那么公司可能需要承担一定的法律责任。 至于您提到的问题，即公司在哺乳期间是否应该支付工资，答案是肯定的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，“女职工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事禁忌劳动”。这意味着，在上述三个特殊时期内，用人单位不得对女职工的工作时间进行限制或调整，否则将被视为违反法律规定。 因此，如果您认为公司未能按照法律规定提供休息时间和休息场所，导致您的哺乳期间工作时间过长，您可以向当地劳动监察部门举报，要求公司支付相应的加班费或其他补偿金。同时，也可以通过与公司协商解决这一问题，以确保自己合法权益得到保障。