首先，您提到的“两个月工资”未明确指明是何时发放的。如果您是在工作期间因餐厅经营不善而被迫离开或被解雇，并且餐厅没有按照法律规定支付您的工资，那么您有权要求赔偿。 根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位依法解除或者终止劳动合同时，应当享受以下待遇。 经济补偿金。若单位违法解除合同，则应支付经济补偿金。 -经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的，按半个月计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按实际工作的月数计算。 停工留薪期工资。对于因病或其他原因暂时无法工作的员工，公司需要支付其停工留薪期间的基本生活费，具体数额由双方协商确定。 一次性赔偿金。如果餐厅存在违法行为导致无法继续履行合同，您可以要求餐厅承担违约责任并支付一笔一次性赔偿金。 其他福利待遇。如企业年金、养老保险等，如有相关约定则按照约定执行。 建议您先与餐厅进行沟通，了解具体情况和可能的解决方案。如果协商不成，可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。