在劳动合同中通常规定了劳动者的最低工作期限。如果劳动者的工作期限未满，则用人单位应当按照约定支付相应的报酬。然而，如果双方的劳动合同已经到期，并且仍未完成工作，则可能需要根据具体情况协商解决。 在这种情况下，首先应该确定双方是否达成了一致意见，即是否同意延长工作时间以完成剩余工作。如果没有达成一致，那么可以考虑通过法律途径解决争议，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或者直接提起诉讼。 需要注意的是，在处理此类争议时，必须确保遵守相关法律法规和程序，避免因操作不当而产生不必要的纠纷。同时，也可以寻求专业的法律建议或帮助，以便更好地维护自己的权益。