首先，您需要了解您的工作合同或协议中关于服务期和解雇条款的规定。如果您的工作合同中有明确的服务期要求，那么在服务期内被辞退可能被视为违约。然而，如果您的服务期没有明确规定，或者公司违反了法律规定，例如未提前通知或未支付赔偿金等，您可以考虑以下几种方法来保护自己的权益。 联系法律顾问。可以聘请专业的律师帮助分析具体情况，根据当地劳动法及雇佣合同的条款，确定是否有权利获得赔偿或其他救济。 保留证据。记录与公司的沟通过程，包括但不限于邮件、录音、短信等，这些信息将有助于证明公司的不当行为。 协商解决。尝试与公司进行私下协商，表达您的不满并提出解决方案。如果双方能够达成一致，通常情况下不会对您造成太大的影响。 投诉或仲裁。如果您认为公司的行为已经构成违法，或者您对公司的处理方式不满意，可以选择向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。 请注意，在采取任何行动之前，务必详细了解相关法律法规，并确保所有行动符合当地法律和程序规定。希望上述建议能为您提供一些帮助。