如果您的儿子自愿离开雇主的控制并自行前往工作地点，则雇主可能不会对他的行为负责。然而，在某些情况下，例如员工在未经雇主同意的情况下擅自离开工作场所或从事与工作无关的行为时，雇主可能会承担责任。 在这种情况下，您应该立即联系您的法律顾问以获取更详细的建议和指导。他们可以审查所有相关文件和证据，并为您提供最佳的法律策略。此外，了解当地劳动法的具体规定也很重要，因为这可能会影响雇主的责任范围。