尊敬的用户， 首先，我必须强调，在任何情况下，员工都应当遵循公司的规章制度和规定，并遵守合同中的义务。如果员工违反了这些规定，可能会导致其与雇主之间的关系出现问题。然而，如果员工是在特定的情况下自愿辞职的，例如在面临个人健康状况或者其他紧急情况时，这种情况通常不会构成对雇主的责任或赔偿。 当员工主动提出辞职时，雇主通常没有法律责任来支付补偿金或其他形式的赔偿。除非存在以下几种特殊情况。 如果员工因为工作环境或者职业发展受到歧视而被迫辞职，那么雇主可能需要承担一定的法律责任。 如果员工因工作压力过大，导致身体或心理健康问题而不得不辞职，雇主也有可能被要求承担责任。 在某些特殊情况下（如工会罢工），如果员工辞职是为了维护自身的权益，则雇主可能需要承担部分责任。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需根据具体案情进行分析。如果您有关于辞职的具体疑问，请咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。