在劳动合同中明确约定的工作条件和福利待遇是双方权利和义务的重要组成部分。当一方提出续约时，另一方也有权要求改善工作条件或增加工资等福利待遇。 关于提高标准的具体数值，这通常取决于多个因素，包括但不限于。 当地生活水平和物价水平的变化。 企业自身的财务状况和盈利能力。 员工的个人期望和市场行情。 工作环境、职业发展机会等因素对员工吸引力的影响。 因此，在讨论是否提高标准以及如何调整具体数额时，需要考虑上述因素，并且应当以公平合理的方式进行协商。同时，如果双方无法达成一致意见，可以寻求第三方（如人力资源部门、工会组织）的帮助，帮助调解并寻找解决方案。 请记住，任何涉及经济利益的问题都应该谨慎处理，确保所有的谈判都是基于透明和尊重的原则上进行的。