在大多数国家和地区，员工在试用期内（通常为3个月）的工资水平会高于正式入职后的工资。因此，在这种情况下，如果您的雇主表示要扣除您半个月的工资作为补偿，那么您可能有权要求获得至少一个月的工资作为赔偿。 然而，具体是否需要支付一个月的工资取决于当地的法律法规和公司的政策。建议您与您的雇主进行沟通，了解具体的法律规定以及公司政策，并据此决定是否向其提出赔偿请求。如果您对公司的解释不满意，可以考虑寻求劳动仲裁或其他法律途径解决争议。