根据您描述的情况，公司的做法可能存在一定的法律风险。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者有权在签订劳动合同前了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，并有权拒绝从事存在安全隐患的工作岗位。如果您的工作岗位发生变化且不符合您的意愿和能力要求，可能构成劳动关系变更的违约行为。 其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位单方解除劳动合同应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，而本案中公司没有提供合理的理由或程序，直接解除了劳动合同，也有可能违反了法律规定。 综上所述，建议您及时收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，向当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问进行指导，以便更好地保护自己。