您好！如果您没有与雇主签订书面劳动合同，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。 收集证据。保留您与雇主的任何沟通记录，包括电子邮件、短信、电话录音等。此外，保留您的工作场所照片和工服工牌也可以作为证明。 了解劳动法律法规。详细了解当地的劳动法规定，确保您的权利得到保护。例如，一些地区可能要求企业为员工提供至少一年的试用期，并在合同中明确说明工资待遇和福利。 协商解决争议。尝试直接与雇主进行沟通，表达您的不满并寻求解决问题的方法。如果双方无法达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障部门”）或工会求助。 提起劳动仲裁或诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以选择通过劳动仲裁或民事诉讼的方式维护自己的合法权益。在此过程中，请务必遵循相关程序和法律规定。 请记住，在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。同时，建议聘请专业的律师帮助您制定策略和应对策略。祝您早日解决问题，维护自己的合法利益。