您好！关于您的情况，根据《劳动民法典》的规定，劳动者在与用人单位解除劳动关系时，如果其符合规定的条件，即因“生产经营发生严重困难”等原因而需要解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体而言，经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资的标准。因此，在您提出离职的情况下，如果确实因为工厂搬迁导致公司面临经营困难，那么可能符合经济补偿金的发放条件。 但是，需要注意的是，是否符合上述条件，并非完全取决于搬迁本身，还需要考虑其他因素，例如工厂搬迁的具体原因（如环保要求、市场变化等）、公司的实际情况以及员工的工作表现等因素。此外，即使符合经济补偿金的发放条件，具体的金额和支付方式也需要按照当地的相关法律法规进行处理。 建议您详细咨询当地的劳动仲裁机构或专业的法律顾问，以获得更准确的指导和帮助。同时，也可以参考相关的司法解释，以便更好地保护自己的权益。祝您一切顺利！