根据您所描述的情况，如果您的公司未按照法律规定与员工签订劳动合同并为员工缴纳社会保险，则可能存在违反劳动法的行为。在这种情况下，您可以向当地劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。 至于是否能通过诉讼来解决此问题，这取决于具体的案件情况和当地的法律法规。一般来说，如果您能够提供充分的证据证明公司的行为违法，并且能够证明自己因公司行为遭受了经济损失，那么胜诉的可能性是存在的。 为了提高胜诉的机会，建议您准备以下材料。 书面证据。包括但不限于劳动合同、工作记录、工资单等； 录音或视频资料。可以作为证明公司存在违法行为的辅助证据； 损失证明。例如发票、收据、银行流水等，证明因为公司行为造成的实际损失； 双方沟通记录。如电话录音、电子邮件等，证明公司在招聘过程中并未进行正规培训。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作需根据实际情况和当地法律法规进行。如有疑问，建议咨询专业的法律人士。