一、提起劳动仲裁的步骤。 确认案件是否属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者与用人单位因执行劳动法律法规发生的纠纷，以及劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议。因此，只有在双方存在劳动关系的情况下，才能向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 准备相关材料。主要包括身份证复印件、劳动合同原件及复印件、工作证或单位证明等。同时，还需要准备一份仲裁申请书，详细描述争议事实、证据和要求解决的问题，并附上相关的证据材料。 提交仲裁申请。将上述材料提交至当地人力资源和社会保障局或者区县一级的劳动人事争议仲裁委员会，填写相应的仲裁申请表。 预约开庭时间。一般情况下，受理案件后会安排开庭日期，届时需携带本人身份证和其他相关材料到指定地点参加开庭审理。 二、劳动仲裁与诉讼的区别。 劳动仲裁是处理劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间就劳动关系发生争议时，由劳动行政部门对争议进行调解的方式。 诉讼则是一种正式的司法程序，适用于劳动者与用人单位之间的劳动权益纠纷，包括但不限于解除劳动合同、支付赔偿金等问题。 三、关于律师费用。 律师服务费通常按照小时计算，具体收费标准不同地区有所差异。 如果您希望聘请律师代理，请提前了解律师的服务范围和服务条款，确保律师提供的服务符合您的需求。 在选择律师时，建议参考其以往的成功案例，以评估律师的专业能力和经验水平。