您好！根据劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果在试用期内解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金。因此，在试用期内，单位单方面解除劳动合同的理由是不符合法律规定的要求的。 另外，即使是在试用期结束之后，也应当按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定进行处理。例如，《中华人民共和国劳动民法典》第十九条明确规定。“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 综上所述，建议您向当地人力资源和社会保障局投诉该公司的行为，并要求该公司依法与您签订劳动合同。同时，如果您对投诉结果不满意，可以考虑通过法律途径解决。