首先，需要明确的是，实习期的劳动合同一般为3个月至6个月。如果实习生在实习期内提前解除合同，通常需要按照法律规定支付一定的经济补偿金。 其次，关于是否应该支付压月工资的问题，这取决于双方的具体约定。一般来说，在没有明确规定的情况下，雇主应当向实习生提供正常的劳动报酬，包括但不限于工资、加班费等。因此，如果实习生在实习期间被要求支付压月工资，这种情况可能构成违约行为。 最后，需要注意的是，实习生在实习期间应遵守公司的规章制度和工作要求，并承担相应的责任。因此，如果实习生违反公司规定，导致公司损失或受到处罚，其应当承担相应的法律责任。总之，实习生与用人单位之间的关系是雇佣关系，应当依法签订书面劳动合同并遵守相关法律法规。